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emploi cadre : comment identifier vos soft skills ?

October 12, 2019


Bonjour et bienvenue sur le site de Primastone Consultant Je vais vous présenter le Module 1 qui va porter sur l’identification de vos soft skills. Qu’est- ce qu’un soft skill ? C’est une compétence ” douce ” et cette compétence douce vient en complément des compétences professionnelles, du savoir faire
professionnel. Aujourd’hui, les entreprises demandent de plus en plus ce genre de compétences. Ce Module 1 servira à identifier tous vos soft skills, toutes vos compétences ” douces ” . Cela servira aussi à ce que j’appelle : à ” muscler et à étoffer ” votre CV, sur un premier point et deuxième point, nous le verrons dans les prochaines vidéos, cela servira à vos entretiens de recrutement. Je vais donc vous présenter
le premier document de travail qui portera sur vos traits de caractère. Ce
document contient 50 critères. Exemple : je suis plutôt réfléchi ou plutôt impulsif, à vous de choisir le critère qui vous convient le mieux. Autre exemple: je suis prudent ou je suis fonceur, à vous de choisir le critère qui vous convient le mieux. Lorsque vous aurez complété la totalité du tableau, identifiez vos points forts et vos points d’appui : à vous de lister ceux qui vous correspondent le mieux. Autres points à regarder, ce sont les
points de vigilance : là aussi, lister entre un et trois points
points de vigilance qui vous paraissent importants et qui pourraient apparaître en entretien de recrutement et défavoriser votre candidature. Second document de travail : les Aptitudes psychologiques : 25 critères. Exemples : aptitude à la communication, aptitude à la négociation. A vous de choisir la graduation qui vous convient : Il y a quatre graduations possibles. Là aussi, listez vos points forts et points d’appui avec si possible des exemples précis et vos points de vigilance. Troisième document :
Vos Aptitudes intellectuelles : 15 critères. Exemple : sens de l’innovation
Exemple : rapidité de la compréhension Là aussi, quatre graduations possibles. A vous de choisir la graduation qui vous
combien le mieux. Et pour terminer, comme sur les documents travail précédents : Points forts, points d’appui et points de vigilance Quatrième document de travail :
Aptitudes d’expression : 7 critères Là aussi, à vous de choisir dans ces sept
critères, la graduation qui vous convient. Exemples : Communication écrite, langage et vocabulaire Autre chose importante bien sûr : Points forts et points d’appui : n’oubliez pas là aussi de les lister ainsi que les points de vigilance. Je vais maintenant vous présenter le
cinquième document de travail qui sera le résumé de vos Aptitudes
comportementales en entreprise. Sur ce document, il y a 25 aptitudes possibles. je vais prendre un exemple : L’esprit décision, sens des responsabilités. Pour chaque aptitude, j’ai apporté une définition de cette aptitude la : C’est une aptitude à apporter un choix ferme et à choisir la solution la plus appropriée. Cela sera à vous de prendre des exemples dans l’entreprise actuelle ou dans vos entreprises précédentes. Autre exemple : Gestion des aléas C’est à dire, aptitude à trouver des
réponses appropriées à une situation imprévue, à improviser efficacement.Là aussi, c’est à vous à apporter des exemples bien significatifs, bien concrets. Autre exemple :
Sens de l’organisation, gestion du temps : C’est à dire, une aptitude à planifier, à
prioriser et à ordonner ses activités. Là aussi, à vous d’apporter des exemples
bien précis bien concrets. Ce cinquième document est très important parce que
dans l’entretien de recrutement, vous pourrez le prendre comme appui, pour illustrer toutes vos réponses avec des exemples bien précis, bien concrets. Alors comme pour les autres documents précédents, identifiez bien vos points forts, vos points d’appui et points de vigilance Il y a aussi un paragraphe pour vos remarques personnelles

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